Sueldo de una empleada del hogar o cuidadora de ancianos
Sueldo de una empleada del hogar o cuidadora de ancianos

En conformidad con el Ministerio de Trabajo de España, Boletín Oficial del Estado (BOE) anunció mejoras en el salario mínimo interprofesional de empleadas de hogar, así como de otros oficios.

Ante la duda respecto a la forma cómo el alza afecta a los contratos o cuánto cobra ahora un cuidador de mayores a domicilio, lo mejor es acudir a la revisión de las tablas salariales empleadas de hogar 2022 BOE y verificar qué tanto difieren los nuevos salarios de los que estuvieron vigentes hasta septiembre de 2021.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en la actualidad?

El primer aspecto que debe tomarse en cuenta al momento de calcular el salario de una empleada de hogar es que, al igual que otros oficios pertenecientes al sector de los cuidados a domicilio, la mayor parte de los contratos son de servicios por horas.De acuerdo a ello, el salario mensual varía en función al SMI por jornada, o lo que es igual, se maneja como un sueldo por hora.El Ministerio de Trabajo de España realiza modificaciones anuales del SMI, los ajustes son conocidos mediante un Real Decreto regulado por el BOE. En el presente año, y después de muchas negociaciones, el salario mínimo quedó estipulado en 1.000 € mensuales, brutos y distribuidos en 14 pagas por 40 horas trabajadas efectivas.Considerando que el salario final está dividido en 12 pagas, el sueldo anual supera los 14.000 € al año, cifra que equivale a un sueldo mensual bruto de 1.166,67 €. Esto se traduce en un incremento del SMI de 35 €.

Nuevo salario de los cuidadores de ancianos a domicilio

El perfil profesional del cuidador de ancianos a domicilio comparte categoría con el de la empleada del hogar, de ahí que sigue los mismos parámetros y utiliza el esquema sueldo por hora tomando en cuenta el valor actual de SMI.La fórmula también abarca a quienes ofrecen servicio de cuidador de personas mayores durante la noche. Desde el punto de vista legal, no existe ningún plus por el desempeño de las funciones en horario nocturno.Cualquier ajuste en el salario por trabajar como cuidador de ancianos de noche depende del juicio de la familia empleadora.

Tabla Salarial Empleada de Hogar 2022

En la elaboración de la tabla salarial del gobierno se toma en cuenta tanto el salario bruto y neto, como las posibles bonificaciones y descuentos, incluyendo la Seguridad social. En ella, se considera sólo la jornada semanal, o lo que es igual, las horas activas semanalmente sin importar que se trata de fin de semana o no.Es importante aclarar que el pago de bonificaciones especiales o pagas extras que puedan percibir estos profesionales, no se calculan de forma independiente,Si bien las pagas extras van a parte del Salario Mínimo Interprofesional, deben sumarse para obtener el sueldo mensual bruto final. Asimismo, lo regular es que las pagas se incorporen a la tabla como importe anual y se dividan en 12 meses.

Coste de Seguridad Social para empleadas de hogar en el 2022

El coste de SS cambia de acuerdo al salario del cuidador. No obstante, cabe acotar que la cotización por empleada del hogar se calcula en base a 24 pagas por lo que se mantiene fija indistintamente que la persona cobre 12 o 14 pagas.

Tramos y bases de cotización en la Seguridad Social

Aunque las bases de cotización figuran entre los campos de mayor relevancia al momento de calcular las nóminas, en el particular de la contratación de empleadas del hogar o cuidadores de ancianos, sólo se paga un cargo por parte de la SS, pero no repercute en una deducción del IRPF.La responsabilidad de dar de alta o baja en la Seguridad Social depende de las horas mensuales trabajadas. Queda a cargo del empleado cuando trabaja menos de 60 al mes.En el particular de cuidadores que trabajan más de 60 horas mensuales, es el empleador quien debe encargarse obligatoriamente de tramitar el proceso de altas o bajas frente a la SS. Indistintamente del caso, el empleador debe figurar como empresario a la hora de inscribirse.

¿Quién paga la seguridad social?

Todos saben que los tramos de SS se calculan en función de 12 pagas anuales, lo que pocos conocen es a quién compete la paga de la seguridad social a la hora de contratar empleadas del hogar.Para aclarar dudas, el coste corre a cargo de ambas partes, es decir, una por parte del empleador y por parte del empleado. En conformidad con los nuevos estatutos anunciados en el BOE, entre las contingencias profesionales de empleadas de hogar se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.Asimismo, queda establecido un tipo de cotización por contingencias comunes que corresponde al 28,30%, de los cuales sólo el 23,60% es responsabilidad del empleador.

Derechos y ayudas para las empleadas de hogar

A pesar de la postura abierta del Gobierno nacional de un posible cambio, en el presente, las empleadas del hogar carecen de derecho a paro o subsidio de desempleo, la ley únicamente garantiza el derecho a la jubilación.Tampoco existe ninguna novedad en materia de ayudas, si bien la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, dio paso a un subsidio extraordinario destinado al beneficio de personas empleadas del hogar, dejó de estar disponible desde el pasado 21 de julio de 2020.

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